Als ich vor ziemlich genau 10 Jahren nach meiner Zwischenpr\u00fcfung ein Gespr\u00e4ch im OKR hatte, da war es eine Zeit der massiven Werbung f\u00fcr den Pfarrberuf. Im Lauf des Gespr\u00e4chs wurde mir ein Schaubild gezeigt, das den internen Namen „Das eigentliche Problem“ trug. Auf dem Schaubild war die Altersverteilung der Pfarrer unserer Landeskirche zu sehen. Und es war offensichtlich, was dieses Schaubild so brisant machte – n\u00e4mlich der gro\u00dfe Berg in der Mitte.<\/p>\n
Inzwischen sind 10 Jahre vergangen. Wir haben zwei Pfarrplanrunden hinter uns. Immer noch ist das eigentliche Problem nicht gel\u00f6st, immer noch existiert dieses Schaubild. Nur der Berg ist weiter an den Rand gerutscht – Richtung Ruhestand. <\/p>\n
Was das Schaubild bedeutet, werden wir in ein paar Jahren sp\u00fcren. So etwa ab dem Jahr 2019 wird es viele Jahre hintereinander geben, in denen wesentlich mehr Pfarrer\/innen in den Ruhestand gehen als eingestellt werden. Insgesamt werden es um die 500 Pfarrer\/innen sein, die in diesem Zeitraum fehlen – das sind etwa ein Drittel der Gemeindepfarrstellen. Gut, irgendwann wird sich das wieder ausgleichen, man sch\u00e4tzt so etwa 15 Jahre wird das dauern. Aber in dieser Zeit werden wir einen Pfarrermangel haben.<\/p>\n
In den Pfarrplangespr\u00e4chen wurde immer gesagt, die tiefen Einschnitte werden erst ab 2018 kommen. Ja, das stimmt. Aber sie werden keine finanziellen Gr\u00fcnde haben, sondern personelle. Geld wird dann n\u00e4mlich theoretisch genug zur Verf\u00fcgung stehen – schlie\u00dflich werden die Ruhestandsgeh\u00e4lter aus einem anderen Topf bezahlt. Einen Pfarrer kann man aber leider nicht einfach kaufen.<\/p>\n
Wann immer ich diese Problematik in verschiedensten Gremien angesprochen habe (und mit Schaubildern dramatisch untermalt), entstand gro\u00dfe Betroffenheit. Und dabei blieb es auch. Das hilft nur leider nichts. Denn irgendwie m\u00fcssen wir damit doch umgehen und uns auf diese Situation vorbereiten. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass in 6-10 Jahren pl\u00f6tzlich 500 Jungtheologen von irgendwoher auftauchen, die man dann einstellen kann. Das w\u00e4re auch deshalb gar nicht gut, weil dann wieder so ein Berg entstehen w\u00fcrde.<\/p>\n
Man k\u00f6nnte nun als junger Pfarrer optimistisch sein und sagen: Na, dann hab ich wenigstens eine gro\u00dfe Auswahl an Stellen. Das ist nat\u00fcrlich richtig, aber die Arbeit in der Gemeinde muss ja auch noch leistbar sein.<\/p>\n
Sehen wir die Sache doch mal ganz praktisch:
\nWenn ein Drittel der Pfarrer\/innen wegfallen, dann werden zwei die Arbeit von dreien machen. Das hei\u00dft, jede\/r unter 45 muss damit rechnen, dass er\/sie 50% mehr Gemeindeearbeit dazubekommt. Das wird durch die Entwicklung der Gemeindeglieder nicht direkt vergleichbar sein mit dem heutigen Stand, aber immer noch einen wesentlichen Mehraufwand darstellen. Und nat\u00fcrlich kommen theoretisch auch noch Religionsdeputate dazu. Denn das ist ja etwas, wor\u00fcber nie jemand spricht: Die Relistunden sind Bestandteil eines Vertrags mit dem Land. Die m\u00fcssen gehalten werden, wenn nicht, wird der Vertrag hinf\u00e4llig und die damit verbundenen Staatsleistungen. Der Religionsunterricht muss also gehalten werden, aber wie soll das gehen? H\u00f6chstens durch die Einstellung von mehr Religionsp\u00e4dagogen, die die Pfarrer an dieser Stelle entlasten. Aber das geht nicht einfach so, das muss man vorbereiten – \u00fcbrigens auch rechtlich.<\/p>\n
2019 bin ich 41 Jahre alt, meine Tochter ist dann in der Grundschule. Generell wird die Zeit ab etwa 40 als eine sehr leistungsstarke Zeit angesehen, gerade im Pfarrberuf, wo dann Erfahrungen gesammelt wurden und man bereit ist f\u00fcr mehr Verantwortung etc. – nicht zuletzt zeigt sich das in der rechtlichen Regelung bez\u00fcglich h\u00f6her dotierter Pfarrstellen.<\/p>\n
Das ganze gibt mir zu denken. Wie soll ich – und wie sollen wir als Pfarrer meiner Generation und j\u00fcnger – dieses Drittel an Mehrarbeit auffangen? Und vor allem: wieso bereitet uns niemand darauf vor? Und die Gemeinden? Die K\u00fcrzung einer 100%-Pfarrstelle in einem Kirchenbezirk ist ein Witz, wenn man in Zukunft 6,7 oder mehr Stellen schlichtweg nicht mehr besetzen kann. Dennoch wird in den meisten Bezirken wegen Prozenten gefeilscht. Vielleicht wird es aber tats\u00e4chlich einfacher, wenn in gr\u00f6\u00dferem Umfang gek\u00fcrzt wird. Zumindest von der Akzeptanz her. <\/p>\n
Was ich mir w\u00fcnschen w\u00fcrde, w\u00e4re mal eine Arbeitsgruppe, die sich mit den kommenden Entwicklungen im Blick auf den Pfarrermangel besch\u00e4ftigt. Und zwar (auch) besetzt mit Leuten, die davon auch betroffen sein werden. Also Menschen unter 45 Jahren. Denn das sind die, die nachher die Sache ausbaden m\u00fcssen. Eine Gruppe, die sich Gedanken macht, wie man diesen Mehraufwand auffangen k\u00f6nnte. Die auch mal unkonventionelle Vorschl\u00e4ge macht, wie z.b. Gemeindemanager einzustellen, die den Pfarrer\/innen in gro\u00dfen Kirchengemeinden verwaltungstechnisch unter die Arme greifen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Denn es kann doch nicht sein, dass wir in den letzten Jahren viel \u00fcber Burnout, \u00fcber steigende Arbeitsbelastungen usw. reden und sehenden Auges als Landeskirche in das Pfarrdesaster laufen. Es muss sich f\u00fcr die Zukunft dringend etwas \u00e4ndern, und es reicht nicht, (wie so oft) abzuwarten, bis es dann soweit ist. Denn das geht auf Kosten der Pfarrer\/innen und der Gemeinden. <\/p>\n
Ich wei\u00df f\u00fcr die kommende Kirchenwahl eine Sache ganz sicher: Ich werde in die Landessynode nur Menschen w\u00e4hlen, die zu diesen Fragen etwas sinnvolles und konstruktives beizutragen haben und „das eigentliche Problem“ l\u00f6sen wollen.<\/p>\n
Als ich vor ziemlich genau 10 Jahren nach meiner Zwischenpr\u00fcfung ein Gespr\u00e4ch im OKR hatte, da war es eine Zeit der massiven Werbung f\u00fcr den Pfarrberuf. Im Lauf des Gespr\u00e4chs wurde mir ein Schaubild gezeigt, das den internen Namen „Das eigentliche Problem“ trug. Auf dem Schaubild war die Altersverteilung der Pfarrer unserer Landeskirche zu sehen. weiterlesen…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kirche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1320\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theglade.com\/toleblog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}